EinblickeDaten waren noch nie so wichtig wie heute. Je mehr wir verstehen, was gerade passiert, desto schneller können wir uns anpassen und desto besser können wir zukünftige Störungen und Chancen vorhersehen. Unternehmen, die in digitale Tools, fortschrittliche Analysen und Datenkompetenz investiert haben, sind nicht nur erfolgreicher durch die COVID-19-Pandemie gekommen, sondern haben auch flexiblere und widerstandsfähigere Kulturen geschaffen.
Daten, Werkzeuge und Technologien sind nichts ohne Menschen. Die Menschen machen die Kultur aus. Eine moderne Datenkultur ist eine Kultur des Experimentierens und der Innovation, in der Menschen die Möglichkeit haben, Geschäftsergebnisse durch schnelle Erkenntnisse zu beschleunigen. Für die meisten Unternehmen ist das ein tiefgreifender Wandel. Deshalb haben wir ihn auf fünf Elemente heruntergebrochen - beginnend mit der Vision.
Eine kühne Vision Um eine erfolgreiche Datenkultur aufzubauen, müssen Sie wissen, wohin Sie gehen, wie Sie dorthin gelangen und warum dies wichtig ist. Eine kühne Vision, die auf die allgemeine Unternehmensstrategie abgestimmt ist und von der Unternehmensleitung unterstützt wird, schafft ein einheitliches Zielbewusstsein. Gemeinsame Ziele in allen Funktionsbereichen verstärken den Schwerpunkt auf Zusammenarbeit und Verhaltensänderung.
Als Nächstes benötigt Ihr Unternehmen eine ganzheitliche Datengrundlage, die die Mitarbeiter befähigt, Daten zu erkennen, ihnen zu vertrauen und sie zu nutzen. Die Elemente, aus denen diese Grundlage besteht, sind eng miteinander verwoben.
Zugang und Transparenz Machen Sie Daten mit einer integrierten Technologiearchitektur und -infrastruktur für alle Mitarbeiter Ihres Unternehmens verfügbar. Schaffen Sie flexible, benutzerfreundliche Systeme, die es den Mitarbeitern ermöglichen, die Daten zu analysieren, wann und wie sie es brauchen.
Guardianship Schaffen Sie Vertrauen in Daten, Tools und Praktiken, damit die Menschen mit Zuversicht arbeiten können. Data Guardianship umfasst Komponenten der Data Governance sowie der Ethik, des Datenschutzes, der Sicherheit und der Einhaltung von Vorschriften.
Datenkompetenz Entwickeln Sie die Denkweise und die Fähigkeiten, die zum Handeln führen. Befähigen Sie Ihre Mitarbeiter, Erkenntnisse zu gewinnen, Fragen zu stellen, kritisch zu denken und Schlussfolgerungen mit Daten und Experimenten zu hinterfragen.
Arbeitsweisen Aktualisieren Sie Ihr Betriebsmodell und Ihre Organisationsstruktur mit Prozessen, Rollen und Verantwortlichkeiten, die Ihre Vision unterstützen. Qualifizieren und rekrutieren Sie Talente, schaffen Sie Anreize für bestimmte Verhaltensweisen und integrieren Sie Analysen in Ihre täglichen Aktivitäten.